I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
казенном общеобразовательном учреждении «Цилитлинская средняя общеобразовательная
школа» Гумбетовского муниципального района.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение)
и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами и территориальным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного
образования и науки РФ, в лице их представителя - выборного органа первичной профсоюзной
организации;
- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательного учреждения
ГАДЖИБЕКОВА М.Р.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, в том числе изменения типа образовательного учреждения (казенное, бюджетное,
автономное), расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения указанных мероприятий.
1.9. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников образовательного
учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.15. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.
II. Трудовые отношения
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом образовательного учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым территориальным
соглашением и настоящим коллективным договором.

0

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника
только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, испытательный срок не устанавливается.
2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. Верхний предел учебной нагрузки
может ограничиваться в случаях, предусмотренных законодательными и нормативными
правовыми актами.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
образовательного учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск
для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск
с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
2.7. При установлении учителям, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
образовательном учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
2.9. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года, устанавливается
на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.10. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
образовательного учреждения, возможны только:

1

а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
- возвращения на работу педагогических работников по окончанию длительного отпуска
сроком до одного года.
В указанных в подпункте б) случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.12. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов,
групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений, определенных сторонами условий трудового договора, работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74,
162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в образовательном учреждении
работу, соответствующую состоянию его здоровья.
2.13. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с
работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательном учреждении.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд образовательного учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему

2

командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю
деятельности образовательного учреждения, по направлению работодателя или органов
управления образованием).
3.3.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками аттестации в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных
и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной
форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за
три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
Стороны договорились считать массовым высвобождение более 3 работников.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой
работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение работников - членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.3, п.5, ст. 81 ТК РФ производить по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179
ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
образовательном учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до
16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
и ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной
профсоюзной организации; молодые педагоги, имеющие трудовой стаж менее двух лет.
4.4.2. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в
образовательном учреждении в связи с сокращением численности или штата допускается только
по окончании учебного года.
4.4.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.4. Работникам, высвобожденным из образовательного учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность

3

пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивнооздоровительных, детских дошкольных учреждений в течение 6 месяцев.
4.4.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно
двух работников из одной семьи.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием,
календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового
договора.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать
40 часов в неделю (для женщин, работающих в сельской местности - не более 36 часов в
неделю).
5.3. Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени педагогического работника.
Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях,
предусмотренных
планом
образовательного
учреждения
(заседания
педагогического совета, родительские собрания и т. п.), педработник вправе использовать по
своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни
осуществляется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин
имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

4

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников
к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательного учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего
времени.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.
117 ТК РФ (Приложение № 2);
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение № 3).
5.12.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением (без сохранения) заработной платы
в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - (5 календарных дней);
- для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября в школу;
- в связи с переездом на новое место жительства - (2 календарных дня);
- для проводов детей в армию - (5 календарных дней);
- в случае регистрации брака работника (детей работника) – (5 календарных дней);
- на похороны близких родственников - (5 календарных дней);
5.12.3. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих
случаях:
- председателю первичной профсоюзной организации – (2 календарных дня) и членам
профкома – (1 календарный день);
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности –
(3
календарных дня).
5.12.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и
на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения.

5

5.13. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
5.14. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которых не может
быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному соглашению между работником
и работодателем.
5.15. Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть предоставлен в
период летних каникул и до истечения срока шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
При этом продолжительность отпуска не может быть меньше предусмотренной
законодательством для данных должностей (специальностей) и должна оплачиваться в полном
размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.
5.16. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время,
не предусмотренное графиком отпусков.
5.17. Супругам,
работающим в одной организации, предоставляется право на
одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то
другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
5.18. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка
или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
5.19. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с обучающимися в течение перерывов между занятиями
(перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
5.20. Дежурство педагогических работников по образовательному учреждению должно
начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не более 20 мин после их
окончания.
VI. Оплата труда и нормы труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
6.2. Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ,
законодательством Брянской области, Положением об оплате труда работников муниципального
образовательного учреждения. Положение об оплате труда работников (приложение № 4).
6.3. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в
соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
6.4. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой общей части и стимулирующей
части. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работников осуществляются на
основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

6

образовательного учреждения, утвержденного приказом руководителя и согласованного с
выборным органом первичной профсоюзной организации (приложение № 5).
6.5. Выплаты из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала
осуществляются на основании Положения о выплатах из специальной части фонда оплаты труда
педагогического персонала образовательного учреждения, утвержденного приказом
руководителя и согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации
(приложение № 6).
6.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
6.7.На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую
работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих
эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года
составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.8.Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.9. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий
работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих
по общеотраслевым должностям.
6.10. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производится в соответствии со статьей 136 ТК
РФ в установленные дни: 4 числа - за первую половину и 16 числа - за вторую половину месяца.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
6.11. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа
педагогической профессии образовательное учреждение может устанавливать надбавки к ставке
(окладу) работникам, награжденным государственными и ведомственными знаками отличия на
условиях, определенных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда.
6.12. Образовательное учреждение вправе распоряжаться фондом экономии заработной
платы, который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего
характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.
6.13. Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать каждого
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.14. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном
объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
- за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;
- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не
зависящим от работодателя и работника.
6.15. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать
совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах,
касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
6.16. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по
сравнению со ставкой (окладом), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов,
устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах,
предусмотренных указанными перечнями, если в установленном порядке не дано заключение о
полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни,
требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации
рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
6.17. Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, за время работы в
период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены
учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
6.18. В случаях, когда система оплаты труда работников образовательного учреждения
предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы,
применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам,
должностным окладам, ставкам заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении,
или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со
дня присвоения награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.19. За педагогическими и другими работниками образовательных учреждений,
направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для
работы в оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий
сохраняется заработная плата в полном объеме.
6.20. В образовательном учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 10
часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов
часовой ставки (оклада).
6.21. Стороны договорились совершенствовать критерии оценки качества работы
руководящих, педагогических и других категорий работников учреждения.
VII. Социальные гарантии, льготы, компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.2. Создает условия для доступа работников к информационным системам и
информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к ресурсам библиотечного фонда
образовательного учреждения.

8

7.3. Создает необходимые условия для работы подразделений организаций общественного
питания и медицинских учреждений в целях охраны и укрепления здоровья работников.
7.4. Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность
которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивает ежемесячную
денежную компенсацию в размере, устанавливаемом постановлением администрации области и
органами местного самоуправления.
7.5. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства, по
возможности, на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7.6. При появлении новых рабочих мест в образовательном учреждении, в т. ч. и на
определенный срок, приоритет в приеме на работу предоставляется работникам, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенным из образовательного учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
VIII. Условия и охрана труда
8. Работодатель обязуется:
8.1. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, включая аттестацию рабочих
мест по условиям труда, в размере не менее 2% годового фонда оплаты труда работников
образовательного учреждения.
8.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 7) с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.3. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу
работниками образовательного учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья работников, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников образовательного учреждения по охране
труда на начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет средств образовательного
учреждения.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с
отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 8).
8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
образовательного учреждения на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может
быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).

9

8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.12. Создать в образовательном учреждении комиссию по охране труда, в состав которой
на паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной
организации.
8.13. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.14. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченному по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательном учреждении. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
8.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
За счет собственных средств приобретать медицинские книжки.
8.16. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
8.17. Оборудовать комнату для отдыха работников.
8.18. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
 организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других
работников образовательного учреждения;
 проводить работу по оздоровлению работников и их детей.

IX. Гарантии прав профсоюзных организаций
и членов профсоюза
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в установленном
порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию (с учетом мнения) выборного
органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. З ст. 81 ТК РФ
производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
9.5. Работодатель обязан предоставить выборному органу первичной профсоюзной
организации безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения
документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность

10

размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами
связи, оргтехникой (в том числе компьютерное оборудование, электронная почта, Интернет),
транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно
перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной
платы работника в размере, установленном первичной профсоюзной организацией.
Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной профсоюзной организации
в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда руководителя
выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением
о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве
делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством РФ и настоящим
коллективным договором.
9.10. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития
образовательного учреждения.
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательного учреждения по распределению фондов стимулирования работников,
тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
9.12. Взаимодействие руководителя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, (порядок
установлен статьей 372 ТК РФ);
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
(порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
- согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения
только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением выборного
органа первичной профсоюзной организации выражено и доведено до сведения всех работников
учреждения его официальное мнение. В случае если мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос
выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является
окончательным и обязательным для сторон;
- согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует
действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
9.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда;
- составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам;

11

- привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК
РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
- утверждение должностных обязанностей работников;
- определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
- изменение существенных условий труда.
9.14. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
- нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране
труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
9.15. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101
ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки;
- утверждение расписания занятий;
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также выплат
стимулирующего характера;
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
- принятие Положений о дополнительных отпусках.

12

9.16. С согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации;
- временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч.3 ст.72.2,
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.17. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение
членов выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Х. Обязательства профсоюза
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере, установленном
данной первичной профсоюзной организацией.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, в том числе за расходованием средств фонда заработной платы, предоставления
работникам отпусков и их оплаты, установлением, изменений норм труда (тарификации),
охраной труда и т.д.
10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.5. Участвовать в работе комиссий образовательного учреждения по распределению
фондов стимулирования, тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников образовательного учреждения.
10.7. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
образовательном учреждении.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на собрании трудового
коллектива.
11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками
крайней меры их разрешения - забастовки.

13

11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца
до окончания срока действия данного договора.
К настоящему коллективному договору прилагаются:

1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение по оплате труда.
3. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

Настоящий договор напечатан на 15 (пятнадцати) страницах в 3 (трех) экземплярах, которые
хранятся:
1 экз. у администратора школы;
1 экз. у профкома школы;
1 экз. у органа по труду.

14

С коллективным договором регистрационный №___ от «___» января 2019 года
МКОУ «Цилитлинская СОШ» Гумбетовского муниципального района, работники
ознакомлены:
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Ф.И.О.

Подпись

Число

15

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Цилитлинская средняя общеобразовательная школа»
Гумбетовского района
Общие требования.
1. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе,
обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего
времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высоко - производительной работы,
сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также
поощрениям за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины
применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать
воспитанию у работников сознательного отношения к труду, дальнейшему
укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе,
высокому качеству работы.
3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами
внутреннего распорядка, совместно или по согласию с профсоюзным комитетом.
Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его
полномочиями.
Порядок приёма, перевода и увольнения работников.
4. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора
(контракта) о работе в школе в письменном виде. Срок действия трудового
договора (контракта) определяется работником и директором при его заключении и
может быть: неопределённым; на определённый срок не более 5лет; на время
выполнения определённой работы.
Директор школы (лицо его замещающее) в соответствии с КЗоТ РФ имеет право
устанавливать испытательный срок при приёме на работу.
Срочные трудовые договора заключаются в случае замещения временно
отсутствующего работника; на период выполнения определённой работы; по
требованию работника. В любом случае необходимо письменное заявление
работника.
5. При приёме на работу администрация школы обязана потребовать:
а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а если лицо
поступает на работу впервые - справку о последнем занятии, чистую трудовую
книжку. Уволенные из рядов Вооруженных Сил РФ обязаны предъявить военный
билет;

16

б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;
в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детском учреждении;
г) лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские работники, библиотекари и др.), обязаны
предъявлять соответствующие документы об образовании или профессиональной
подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные
администрацией, должны быть оставлены в личном деле.
Приём на работу без предъявления указанных документов не допускаются.
6. Приём на работу оформляется администрацией школы приказом. Приказ
объявляется работнику под расписку. В нем должны быть указаны наименование и
должность в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей
служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда. Фактическое
допущение к работе соответствующим должностным лицом считается
заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был ли приём на
работу оформлен надлежащим образом.
7. При приёме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация школы обязана:
а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
его права и обязанности согласно должностной инструкции;
б) ознакомить его с уставом, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
8. На всех сотрудников, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые
книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
Трудовая книжка директора школы хранится в отделе образования администрации
района, трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой
отчётности в ОУ(школе).
9. На каждого педагогического работника ОУ ведется личное дело, в котором
находятся:
личный лист по учету кадров;
автобиография;
копии документов об образовании;
материалы по результатам аттестации;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском
учреждении;
копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и
увольнении.
Личное дело руководителя ОУ хранится в отделе образования администрации
района, личные дела остальных работников хранятся в ОУ(школе).

17

После увольнения работника его личное дело хранится в соответствующем отделе
образования или ОУ.
10. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на
определенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели, если иное не оговорено в договоре (контракте).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, работники предупреждают об
этом администрацию письменно.
По истечении указанных в предупреждении сроков, работник вправе прекратить
работу.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор
(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые
препятствуют выполнению работы по договору, нарушения администрацией
законодательства о труде и по другим причинам.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации не
допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Р.Ф., в т.ч. ст. 56 п.3
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской
Федерации».
Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом по ОУ.
Директор школы освобождается от работы органом, который его назначил.
11. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в
случаях ликвидации ОУ, сокращения численности или штата работников
производится согласно действующему законодательству.
Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы
(учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года или в
соответствии с законодательством.
12. В день увольнения администрация ОУ или отдел образования обязаны выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в
трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт
закона.
Основные обязанности работников.
13. Работники ОУ(школы) обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные
на них Уставом ОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, другими локальными актами и должностными инструкциями;
б) соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе. Своевременно
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения

18

возложенных обязанностей. Все категории педагогических работников должны
иметь соответствующую планирующую документацию: планы-конспекты уроков,
перспективно- тематическое планирование, планы воспитательной работы,
кружков, факультативов, секций, групп продленного дня. Воздерживаться от
действий, влияющих на качественное выполнение трудовых обязанностей другими
работниками;
в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительную дисциплину, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации, постоянно проявлять творческую
инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой
деятельности;
г) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и
обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
д) быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родителям обучающихся и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права
участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
е) систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую
квалификацию;
ж) быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в
быту и в общественных местах;
з) содержать свое рабочее место в чистоте и в порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
и) беречь и укреплять школьную собственность (оборудование, инвентарь,
учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, тепло- и
электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное
отношение к школьному и личному имуществу;
к) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно
делать необходимые прививки.
14. Педагогические работники ОУ несут полную ответственность за жизнь и
здоровье детей в учебное время, при проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых ОУ(школой). Обо всех случаях травматизма учащихся
должны немедленно сообщать администрации.
15. Выполнять за дополнительную плату возложенные приказом директора школы
в дополнение к учебной, воспитательной работе:
классное руководство;
заведование учебными кабинетами, мастерскими, учебно-опытным участком;
выполнение обязанностей мастера учебной мастерской;
руководителя методического объединения;
руководство или работа в творческой группе;
другие учебно-воспитательные функции.
16. Проходить согласно Положению об аттестации педагогических кадров
аттестацию.

19

17. Работники ОУ имеют право совмещать работу по профессии и должности
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждений системы
Минобрнауки России, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение
профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличенное объёма
выполняемых работ.
Разрешение на совмещение профессий (должностей) даёт администрация.
18. Знать и учитывать в своей деятельности индивидуальные, психологические
особенности учащихся.
19. Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала определяется Уставом ОУ,
настоящими правилами, квалификационным справочником должностей служащих,
единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а
также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в
установленном порядке.
Основные обязанности администрации.
20. Администрация школы обязана:
а) обеспечить соблюдение работниками ОУ обязанностей, возложенных на них
Уставом ОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями;
б) правильно организовывать труд работников ОУ в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное
место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и
безопасные условия труда;
в) обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
Постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу,
направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени,
рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных
трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы ОУ.
Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
г) работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к
исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему
соответствующие меры согласно действующему законодательству;
д) совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда.
Организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других трудовых коллективов ОУ с их согласия;
е) обеспечить систематическое повышение работниками ОУ теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать необходимые условия при совмещении
работы с обучением в учебных заведениях;
ж) принимать меры к своевременному обеспечению ОУ необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
з) неуклонно соблюдать законодательство о труде (условия контракта), правила
охраны труда, улучшать условия работы;

20

и) создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся,
работников ОУ. Предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать
знание и соблюдение работниками всех требований инструкций и правил по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности, ЭТБ.
к) обеспечивать сохранность имущества ОУ, сотрудников и обучающихся;
л) организовывать горячее питание обучающихся и сотрудников ОУ;
м) выдавать заработную плату в установленные сроки. Обеспечивать
систематический контроль над соблюдением условий оплаты труда работников,
расходованием фонда заработной платы и фонда дополнительной оплаты труда;
н) чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать
предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать
улучшению их жилищно-бытовых условий;
о) создавать условия для всемерного повышения эффективности и улучшения
качества работы, своевременно подводить итоги, повышать роль морального и
материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых
работников;
п) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,
творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и
активность работников. Обеспечивать их участие в управлении ОУ в полной мере,
используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и
различные формы общественного самоуправления, своевременно рассматривать
критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
19. Администрация ОУ несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся
во время прибытия их в ОУ и участия в мероприятиях организуемых ОУ.
Обо всех случаях травматизма сообщает в отдел образования в установленном
порядке.
20. Администрация ОУ исполняет свои обязанности в соответствующих случаях
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом
полномочий трудового коллектива.
Рабочее время и его использование.
21. В ОУ может быть установлена пяти или шестидневная рабочая неделя с двумя
и одним выходным днём соответственно. Время начала и окончания работы ОУ
устанавливается в зависимости от количества смен уставом ОУ.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них уставом средней общеобразовательной
школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.
Администрация ОУ обязана организовывать учёт явки на работу и ухода с работы.
22. Администрация по возможности предоставляет учителям один день в неделю
для методической работы, если их недельная учебная нагрузка не превышает 18
часов и имеется возможность не нарушать требования (нормы) организации
учебного процесса.

21

Рабочий день учителя начинается за 10 мин. до начала его уроков. Урок начинается
со вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком)
извещающим об его окончании. До начала урока учитель и учащиеся (после
первого сигнала (звонка)) должны находиться в учебном помещении.
23. Директор устанавливает учебную нагрузку педагогическим работникам на
новый учебный год до ухода работников в отпуск по согласованию с профсоюзным
комитетом ОУ.
При этом необходимо учитывать следующее:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраниться
преемственность классов (групп);
б) объём нагрузки определяется администрацией ОУ с учетом итогов года и
профессиональных данных учителя, исходя из количества часов по учебному плану
и обеспеченности кадрами;
в) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в письменной форме;
г) установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (за исключением
случаев сокращения количества классов, групп, переводе части классовкомплектов в ОУ новостройки той же местности, а также в некоторых других
исключительных случаях). Увеличение объёма учебной нагрузки в течении
учебного года производится с письменного согласия работника. Установленный в
текущем учебном году объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может
быть уменьшен по инициативе работодателя на следующий учебный год без
согласия работника, за исключением следующих случаев:
сокращения количества классов (групп);
изменения количества часов на данный предмет (курс) в учебных планах;
уменьшения количества часов в учебных планах переводных классов, обучаемых
данным работником согласно тарификации;
отказа учащихся от изучения данного предмета (дисциплины), включённого в
вариативную часть учебного плана (по выбору);
выхода работника из отпуска по уходу за ребёнком;
решения педсовета ОУ или при согласовании с профкомом.
24. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительностью рабочего времени за неделю или другой учебный период.
График утверждается администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным
комитетом.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
Порядок и места отдыха, приёма пищи устанавливаются администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом ОУ.
График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на
видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в
действие.
25. Работа в праздничные и выходные дни запрещена.
Привлечение отдельных работников ОУ (учителей, воспитателей и др.) к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается

22

в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия
профсоюзного комитета ОУ, по письменному приказу администрации. Дни отдыха
за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, в выходные дни и направлению в
командировки беременные женщины и имеющие детей в возрасте до трех лет
(ст.162);
Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, не могут без их согласия
привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку.
26. Администрация привлекает педагогических работников, в том числе
преподавателей- организаторов ОБЖ, к дежурству в школе. Дежурство начинается
за 20 мин до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков.
График дежурств составляется на определённый учебный период и утверждается
директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График
вывешивается в учительской или на информационный стенд в фае ОУ. Основные
права и обязанности дежурных по ОУ определяются отдельным положением.
27. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются
администрацией ОУ к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их средней дневной учебной нагрузки до начала
каникул. В период каникул трудовой коллектив работает по пятидневной рабочей
неделе. В этом случае продолжительность рабочего дня равна:
технический и обслуживающий персонал – 8 –часовой рабочий день;
педагогический – средней дневной учебной нагрузке (недельная в перерасчёте на 5
дней).
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству
по ОУ.
28. Общие собрания трудового комитета собираются каждую учебную четверть.
Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания
созываются не реже одного раза в четверть, классные не реже четырех раз в год.
29. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило,
не более двух часов, родительское собрание 1,5 часа, собрания школьников- 1 час,
занятия кружков, секций - от 45 минут до 1,5 часа.
30. Педагогическим и другим работникам ОУ(школы) ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов
между ними;
в) удалять обучающихся с уроков (занятий);
31. Администрации ОУ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
а) отвлекать обучающихся во время учебного года на любые виды работ, не
связанные с учебным процессом. Разрешается в виде исключения освобождать
обучающихся от учебных занятий для выполнения общественных поручений,

23

участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других
мероприятиях;
б) отвлекать педагогических работников и руководителей ОУ в учебное время от
их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
32. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе)
только с разрешения директора школы или его заместителей. Вход в класс (группу)
после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только
директору школы и его заместителям.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы
во время проведения урока (занятия) в присутствии обучающихся .
Время отдыха.
33. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы ОУ и благоприятных условий для
отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ОУ, как правило,
предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на
каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до
сведения всех работников. Администрация определяет начало отпуска работникам
с учётом их предложений, если это не оказывает негативного влияния на
деятельность ОУ. В случае возникновения разногласий о сроках отпуска профком
имеет право выступить в качестве представителя работника. График отпусков
доводится до сведения работников до 05.01. каждого года.
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по
соответствующему органу образования, другим работникам приказом по ОУ.
34. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в
связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если
имеется возможность замещения.
35. Отпуска без содержания предоставляются в течение учебного года по
согласованию с администрацией. Общий срок данных отпусков не может
превышать длительности рабочего отпуска.
36. Администрация предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск в
размере 3 дней в период летних каникул работникам, не имевшим в течение
учебного года временной нетрудоспособности и нарушений трудовой дисциплины.
В последнем случае вопрос о предоставлении дополнительного отпуска
рассматривается администрацией совместно с профсоюзным комитетом. Кроме
того, возможны краткосрочные оплачиваемые отпуска (при наличии вакантных
часов для оплаты замещения в учебный период и без условий в период каникул) в
связи:
с регистрацией брака работника -3 дня, если они совпадают с рабочим временем
работника (день регистрации и два последующих после него или день регистрации,
предыдущий и последующий дни после него);
с регистрацией брака детей -3 дня (по условиям предыдущего пункта);

24

смертью близких родственников (родителей, братьев, сестёр, мужа, жены, детей) 3 дня, если они совпадают с рабочим временем работника (день до погребения,
день погребения, день после погребения);
дополнительный оплачиваемый отпуск в каникулярный период - 1 день за каждые
30 уроков замещений.
Поощрения за успехи в работе.
37. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и
за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
В ОУ могут быть предусмотрены и другие поощрения.
Поощрения применяются администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом ОУ.
38. За особые трудовые заслуги работники ОУ представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями Р.Ф., присвоения почетных званий
Р.Ф., для награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами,
установленными для работников образования законодательством Р.Ф.
39. По результатам аттестации работникам ОУ присваиваются категории и разряды
оплаты труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации.
40. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе
(распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива ОУ и заносятся в
трудовую книжку работника.
41. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории,
дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.).
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение трудового коллектива.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
42. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором (контрактом), уставом ОУ, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за
собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
43. За нарушение трудовой дисциплины администрация ОУ применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение:

25

за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него уставом ОУ, трудовым договором
(контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, должностной
инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
за прогул;
за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, состоянии
наркотического или токсического опьянения;
за совершение по месту работы хищения государственного или общественного
имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
за применение к учащимся методов воспитания (даже однократное), связанных с
физическим или психическим насилием над личностью;
повторное в течение года грубое нарушение устава ОУ;
в других случаях, определенных законодательством;
В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические
работники могут быть уволены за совершение аморального поступка,
несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
Администрация может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива.
44. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, а также
соответствующими должностными лицами отдела образования в пределах
предоставленных им прав.
Администрация ОУ имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение жилья или
улучшения жилищно-бытовых условий.
45. Дисциплинарные взыскания на директора применяются отделом образования.
46. Трудовые коллективы, проявляя строгую товарищескую требовательность к
работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к
членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного
взыскания (товарищеское замечание: общественный выговор).
47. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме.
Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника
дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
48. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОУ
норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только

26

по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
49. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
50. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
профсоюзного комитета ОУ, а председатель этого комитета - без предварительного
согласия вышестоящего органа.
51. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому
взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Приказ (распоряжение) доводится до сведения работников ОУ в случаях
необходимости защиты прав и интересов обучающихся.
52. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
администрацией на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то
он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация ОУ по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива
может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, ею наложенное, не
ожидая истечения года, если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
53. Трудовой коллектив так же вправе снять примененное им взыскание досрочно
(до истечения года со дня его применения) и ходатайствовать о досрочном снятии
дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных
администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не
допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный
работник.
54. Работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в порядке,
установленном уставом ОУ и законодательством.
55. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются собранием трудового
коллектива ОУ по представлению администрации. Одна из копий находится в
учительской.

27

Приложение № 2
Согласовано
Председатель профкома:
__________ Гусейнов З.А.

Утверждаю
Директор школы:
_________ Гаджибеков М.Р.
Положение по оплате труда

1. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки.
1.1. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за
установленную им норму часов учебной нагрузки (объёма педагогической
работы):
- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю 3 часа в день:
учителям 1-11 классов ОУ; педагогам дополнительного образования;
- за 36 часов педагогической работы в неделю: социальным педагогам, старшим
вожатым.
1.2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится
дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
Ставки заработной платы педагогических работников установлены исходя из
затрат рабочего времени в астрономических часах с учётом коротких перерывов
(перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).
1.3. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов
в неделю и продолжительность рабочего времени работников из числа женщин
составляет 36 часов работы в неделю.
1.4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в
следующих случаях:

28

- учителям начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного
языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителямспециалистам;
- учителям физической культуры сельских ОУ; учителям иностранного языка ОУ
при возложении на них в счёт сохраняемой полной ставки учителя обязанностей
(части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по
физвоспитанию, проверке письменных работ, классному руководству.
1.5. Учителям ОУ, у которых по независящим от них причинам в течение учебного
года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при
тарификации, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной
нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;
- заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации
учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно
догрузить педагогической работой.
Об уменьшении объёма учебной нагрузки, изменения размера оплаты труда и о
догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в
известность не позднее чем за два месяца.
2. Порядок исчисления заработной платы (тарификация).
2.1. Месячная заработная плата педагогических работников ОУ определяется
путём умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю
и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за работу
по индивидуальному обучению больных детей на дому и за проведение занятий по
физкультуре с учащимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, а также за работу по совместительству. При этом общий
объём работы по совместительству не должен превышать 16 часов в неделю.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае,
если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по
полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по
полугодиям.
2.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущие в течение учебного преподавательскую работу, в т.ч. занятия с
кружками, производится из расчёта заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

29

3. Порядок и условия почасовой оплаты труда.
3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников ОУ применяется при
оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- при оплате за педагогическую работу специалистов учреждений и организаций (в
том числе из числа работников органов управления образованием, методических и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в ОУ.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путём
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов:
75,0 при норме за 18 часов в неделю;
83,33 при норме 20 часов в неделю;
150,0 при норме 36 часов в неделю;
166,25 при норме 40 часов в неделю.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путём внесения
изменений в тарификацию.
3.2. В случае привлечения к преподавательской работе высококвалифицированных
специалистов (указываются категории специалистов, например, вузов, науки и др.)
руководитель по согласованию с выборным профсоюзным органом может
применять условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда,
установленные с учётом учёной степени кандидата или доктора наук, либо учёного
звания профессора или доцента, утверждённые постановлением Минтруда РФ от
21 января 1993 года №7.
4. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов.
4.1. Оплата труда педагогических и других работников производится по ставкам,
зависящим от коэффициентов повышения, в которых учитывается должность,
образование, квалификационная категории, стаж работы, работа в сельской
местности, звание, горность.
5. Доплаты.
5.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, устанавливаются:
– за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 %
часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов
вечера до 6 часов утра).

30

- за работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ
с этими условиями труда, утверждённым приказом Гособразования СССР от 20
августа 1990 года № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления
доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам
организаций и учреждений системы Гособразования СССР» в размере:
- с тяжёлыми и вредными условиями труда – 12 % ставки (оклада).
Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в
зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
5.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком
выходной день указанная работа компенсируется ему в денежной форме не менее
чем в двойном размере (либо по соглашению сторон предоставлением другого дня
отдыха).
5.3. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством,
оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в
размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если работа производилась
сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.4. Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных
обязанностей, устанавливаются (указываются виды дополнительной работы,
размеры доплат и порядок их установления, в том числе уменьшения, отмены и
другие условия).
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться:
классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами,
учебными
мастерскими,
лабораториями,
учебно-опытными
участками,
руководство
методическими
объединениями,
проведение
работы
по
дополнительным программам, организация трудового обучения, профессиональной
ориентации и т.д.
5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, за выполнение
обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются:
- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную
работу по другой профессии (должности) или обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объёма
работы по одной и той же профессии или должности производится доплата за
расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ.

31

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, выполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
устанавливаются
руководителем ОУ по соглашению сторон с учётом мнения профсоюзного органа и
максимальными размерами не ограничиваются.
6. Надбавки.
6.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество
работы, напряжённость, интенсивность труда, участие в эксперименте, освоение
новых дисциплин и т.д. согласно положению о распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда.
7. Порядок определения уровня образования.
7.1. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов
(ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о
соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они
получили.
7.2. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о
высшем профессиональном образовании, коэффициенты устанавливаются как
лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим
работникам, получившим диплом государственного образца о среднем
профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное
образование.
Окончание трёх полных курсов высшего учебного заведения даёт право на
установление коэффициента, предусмотренного для лиц, имеющих среднее
профессиональное образование.

32

Приложение № 3
Согласовано
Председатель первичной
профсоюзной организации
Гумбетовского района РД

Утверждаю
Директор МКОУ «Цилитлинская СОШ»
_____________ Гаджибеков М.Р.
приказ № ______от « 30 » август 2018 г.

_____________ Гусейнов З.А.
от «___»_________2018 г.

Положение
о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников
МКОУ «Цилитлинская СОШ»
на 2018 – 2019 учебный год
Настоящее положение разработано в соответствии с Положением о системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
Гумбетовского района утверждённого постановлением Администрации
Гумбетовского района от 02.03.2015 г. № 139.
Выплаты стимулирующего характера - выплаты работникам образовательного
учреждения, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда
работников и их поощрения за результаты труда.
Распределение фонда стимулирующих выплат осуществляется ежемесячно.
1. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
1.1 Ежемесячные выплаты.
Ежемесячные выплаты устанавливаются по следующим критериям:
Качественное выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей,
направленных на повышение авторитета школы.
Ежемесячные выплаты в МКОУ «Цилитлинская СОШ» устанавливаются за:

33

- ежемесячную работу по составлению табеля посещаемости учащихся, менютребований, накопительной ведомости по расходу продуктов питания, отчета по
питанию учащихся, работа с детьми из социально-неблагополучных семей,
эффективную работу по обеспечению полного охвата учащихся ОУ горячим
питанием, контроль за санитарным состоянием в школьной столовой согласно
нормам СаНПиНа2.4.2.282110:
10% от оклада ежемесячно – в Цилитлинская СОШ,
- за работу с расписанием уроков, документацией по методической работе, в с.
Цилитль – 20% от оклада ежемесячно;
- за организацию воспитательной работы в филиале с. Цилитль – 20% от оклад
ежемесячно;
- за работу с библиотечным фондом учебников – 15% от оклада ежемесячно;
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по следующим
основаниям:
Наименование
должности
3.3.1.
Педагогические
работники

Основание для стимулирующих выплат.
1. достижение обучающимся высоких
До 15 %
показателей в сравнении с предыдущим
от
периодом, стабильность и рост качества
оклада;
обучения.
2. использование в образовательной
деятельности инновационных средств,
методов обучения, современных
педагогических технологий,
способствующих повышению качества
образовательного процесса.
3. высокие результаты проектно –
исследовательской и творческой
деятельности обучающихся.
4. использование в образовательном процессе
здоровье сберегающих технологий,
организация и проведение мероприятий,
способствующих сохранению и укреплению
психического и физического здоровья
учащихся, профилактическая деятельность
по формированию у обучающихся
здорового образа жизни;
5. организация и проведение мероприятий,
повышающих авторитет и имидж школы у
учащихся, родителей, общественности.
6. активное использование в учебном
процессе информационно –
коммуникационных технологий обучения.
7. систематическая и результативная

34

3.3.2.
Заместители
директора по
учебно –
воспитательной
работе

деятельность, направленная на
профилактику правонарушений среди
несовершеннолетних.
8. эффективная работа по обеспечению
полного охвата учащихся класса горячим
питанием.
9. победа в конкурсах профессионального
мастерства различного уровня («учитель
года» и др ).
10. за качественную работу не входящую в круг
основных обязанностей и повышающий
авторитет образовательного учреждения.
11. проведение работы с учащимися,
способствующей увеличению читательской
активности обучающихся и педагогов.
12. активное участие в общешкольных и
районных мероприятиях.
13. активное сотрудничество с библиотеками
Комаричского района.
14. систематическая деятельность,
направленная на сохранение, пополнение и
развитие книжного и медиафонда
библиотеки, фонда учебников и учебных
пособий.
15. активное использование иновационно –
коммуникационных технологий в работе
школьной библиотеки.
16. другое.
1. эффективная реализация программы
развития школы, комплексно – целевых,
авторских программ.
2. создание системы и проведение
мониторинга учебно – воспитательного
процесса в общеобразовательном
учреждении.
3. эффективная организация инновационно –
экспериментальной деятельности.
4. эффективная деятельность по соблюдению
прав граждан на получение
общедоступного бесплатного общего
образования и сохранению контингента
обучающихся.
5. организация работа оп подготовке к
проведению процедуры аттестации
общеобразовательного учреждения.
6. высокий уровень организации аттестации

До 50%
от
оклада;
До 15%

35

До 15 %
от
оклада;

педагогических работников.
7. работа по стимулированию педагогов к
повышению их квалификации.
8. успешное прохождение проверок ОУ.
9. другое.
3.3.3.
Социальный
педагог.

3.3.4.
Учебно –
вспомогательный
и младший
обслуживающий
персонал.

1. результативность коррекционно –
До 15 %
развивающей работы с учащимися.
от
2. систематическая и качественная
оклада;
деятельность, направленная на
профилактику девиантного поведения
среди несовершеннолетних.
3. эффективная работа с социально –
неблагополучными семьями, учащимися
«группы риска».
4. высокий качественный уровень
деятельности по защите прав и интересов
обучающихся.
5. наличие собственных методических,
дидактических разработок, рекомендаций,
учебных пособий, раздаточного материала,
применяемых в образовательном процессе.
6. психолого – педагогическое сопровождение
образовательного процесса в соответствии с
возрастными особенностями учащихся.
7. просветительская и методическая работа с
родителями, педагогами, другими
специалистами, учащимися.
8. успешное прохождение проверок ОУ,
эффективная работа по обеспечению
полного охвата учащихся класса горячим
питанием.
9. другое.
1. работа по благоустройству территории,
До 15 %
озеленение кабинетов и цветников, теплиц,
разбивка клумб.
2. своевременная, оперативная уборка
помещений, уборка помещений во время
ремонтных работ.
3. оформление пособий, материалов,
наглядной агитации.
4. осуществление погрузочно – разгрузочных
работ;
5. оперативность выполнения заявок по
устранению технических неполадок.

36

6. эффективное обслуживание школьных
инженерных сетей, снижение рисков их
аварийности.
7. подготовка объектов к зимнему сезону,
утепление оклейка окон.
8. организация новых форм и методов работы.
9. осуществление доставки продуктов из
складских помещений, расположенных за
пределами общеобразовательного
учреждения, а так же сортировка и
переработка овощей и фруктов.
10. другое.

3. Выплаты директору школы по приказам начальника отдела образования;
выплаты заведующему филиалом по приказу директора школы;
4. К другим выплатам, осуществляемым из фонда стимулирующих выплат,
относится выплата единовременной материальной помощи, а также выплата
разовой материальной помощи к отпуску работникам образовательной
организации.
Выплата единовременной материальной помощи осуществляется в следующих
случаях:
в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети) - 1000
руб.
в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его
семьи – до 1000 руб.
в связи с необходимостью длительного лечения работника – до 1000 руб.
в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия до 1000 руб.
другое.
Разовая материальная помощь к отпуску работникам образовательных
организаций выплачивается:
один раз в календарном году при условии занятости не менее 25 процентов
нормы рабочего времени (не менее 0,25 ставки);
постоянным работникам по основному месту работы, а также сезонным
работникам (кочегары, истопники, операторы газовых котельных).
Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.

37

Приложение № 4
Согласовано
Председатель первичной
профсоюзной организации
Гумбетовского района РД
_________Гусейнов З.А.

Утверждаю
Директор МКОУ «Цилитлинская СОШ»
_____________ Гаджибеков М.Р.
приказ № 92/5 от«30» августа 2018 г.

от «___»_________2018 г.

Положение
о порядке распределения компенсационных выплат работников
МКОУ «Цилитлинская СОШ»
на 2018-2019 учебный год
Настоящее положение разработано в соответствии с Положением о системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций Гумбетовского района утверждённого
постановлением Администрации Гумбетовского района от 02.03.2015 г. № 139.
Компенсационные выплаты – выплаты, установленные законодательством и локальными
нормативными актами образовательного учреждения доплаты и надбавки компенсационного
характера к базовому окладу, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда, сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за
дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, проверку
тетрадей, заведование кабинетами.
Выплаты за
дополнительную
работу, не входящую
в должностные
обязанности
работника

проверка письменных работ по русскому языку и литературе –7,5% от
оклада за количество часов ежемесячно;
проверка письменных работ по математике – 5% от оклада за
количество часов ежемесячно;
проверка письменных работ по иностранному языку – 5% от оклада за
количество часов ежемесячно;
заведование кабинетами - 5% от оклада ежемесячно;
заведование учебно-опытным участком – 20% от оклада ежемесячно;
учебно-опытным участком в филиале с. Литиж – 10% от оклада
ежемесячно;
за обслуживание компьютеров, принтеров, сканеров (за каждый

38

работающий компьютер, принтер, сканер) и ведение сайта ОУ – 1,5 % от
оклада ежемесячно;
динамическая пауза – 10% от оклада ежемесячно;
делопроизводство – 1000 рублей ежемесячно;
ответственному за газовое хозяйство - 1500 рублей ежемесячно;
ведение протоколов собраний, совещаний, пед.советов - 500 рублей
ежемесячно;
за Почётную грамоту Министерства образования и науки РФ (РСФСР) –
5% от оклада ежемесячно;
за заведование музеем – 10% от оклада ежемесячно;
За работу в условиях, в ночное время - 35% часовой ставки;
отклоняющихся
от во вредных условиях труда: оператор – 12% от ставки;
нормальных.
учитель информатики – 12% от оклада ежемесячно за количество часов;
учитель технологии – 12 % от оклада ежемесячно за количество часов;
учитель химии – 8,4% от оклада ежемесячно за количество часов.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора с учетом
мнения выборного представительного органа работников в соответствии с нормами,
установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, и закрепляются коллективным
договором.

Приложение № 5
Согласовано

Утверждаю

Председатель первичной
профсоюзной организации
Гумбетовский район РД

Директор МКОУ «Цилитлинская СОШ»
_____________ Гаджибеков М.Р.
приказ № ___ от « 30 » августа 2016 г.

_____________ Гусейнов З.А.

39

от «___»_________2018 г.

Положение
о порядке распределения неаудиторной занятости работников
МКОУ «Цилитлинская СОШ»
на 2018-2019 учебный год.
1. Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с Положением о системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций Гумбетовского района утверждённого
постановлением Администрации Гумбетовского района от 2.03.2015 г. № 139
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развитии их
творческой активности и инициативы.
Настоящее Положение определяет порядок установления расчета оплаты за неаудиторную
занятость педагогических работников образовательного учреждения.
Осуществление всех видов выплат, предусмотренных Примерным положением,
производится на основании приказа директора школы.
Положение о порядке распределения неаудиторной занятости утверждается приказом
руководителя образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2. Расчет оплаты за неаудиторную занятость
2.1. Неаудиторная занятость педагогического персонала предполагает выполнение
функций, связанных с образовательным процессом, но не относящихся к основной деятельности

учителя (преподавателя): работа, направленная на создание условий для обеспечения
образовательного процесса и непосредственная работа с обучающимися во внеурочное время.
Неаудиторная занятость включает следующие виды деятельности:
проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том
числе работа с одаренными и отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам,
конференциям, смотрам, конкурсам;
руководство предметными комиссиями, методическими, научно-методическими
объединениями;
кружковая работа, внеурочная деятельность;
проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;
внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися;
работа с группой предшкольной подготовки;
методическая работа, научно-методическая работа;
организация трудового обучения, общественно полезного труда и профориентации
обучающихся;
организация проезда обучающихся к месту проведения мероприятий и обратно;
иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными
представителями).
2.2. Расчет ежемесячной оплаты неаудиторной занятости осуществляется по:
Виды деятельности неаудиторной занятости
Проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с
обучающимися, в том числе работа с одаренными и отстающими детьми,
подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам
Кружковая работа, внеурочная деятельность по новым ФГОС
Внеклассная работа по физическому воспитанию
Внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися
Руководство предметными комиссиями, методическими, научнометодическими объединениями
Методическая работа, научно-методическая работа
Организация трудового обучения, общественно полезного труда и
профориентации обучающихся
Организация проезда обучающихся к месту учебы и обратно
Иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными
представителями)
Итого

Баллы (рубли)
1-2

1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2
1-2

2.3 Расчет средней стоимости одного балла неаудиторной занятости педагогического
персонала (СтБ) определяется по формуле:
СтБ = ФОТоп.неауд : ОБ, где:
ФОТоп.неауд - фонд оплаты труда неаудиторной занятости;
ОБ - общее количество баллов по всем видам деятельности всего педагогического
персонала.
2.2.2. Расчет оплаты за неаудиторную занятость педагогического персонала (Днз)
определяется по формуле:
Днз = СтБ x n, где:
СтБ - стоимость одного балла неаудиторной занятости педагогического персонала;
n - общее количество баллов, набранных педагогическим работником.

40

Приложение № 6
Утверждаю:
Директор школы:
_________ М.Р. Гаджибеков

Согласовано
Председатель профкома:
__________ М.М. Османгаджиев

Соглашение
по охране труда в МКОУ «Цилитлинская СОШ»
Администрация и комитет профсоюза МКОУ «Цилитлинская СОШ» заключили
настоящее соглашение в том, что в течение 2017-2019гг. руководство
образовательного учреждения обязуется выполнить мероприятия по охране труда.
№
п/п

Содержание мероприятий

Количество

Срок
выполнения

1

При приёме на работу работник
обязательно
знакомится
под
роспись с инструкцией по охране
труда
Обеспечить соблюдение на каждом
рабочем
месте
здоровых
и
безопасных
условий
труда,
предусмотренных
Законодательством РФ по охране
труда
Предоставлять работникам школы
дополнительный отпуск за работу с
вредными условиями труда
Обеспечить
работников
спецодеждой

На каждый
вид
деятельности

В день
приема на
работу

Обеспечить
педагогическим
работникам необходимую матер.учебную
базу
(приборы,
наглядность, ТСО и т.п.)
Проводить медицинские осмотры

Согласно
нормативам

2

3

4

5

6

7

8
9

Возмещать
материальную
ответственность
за
вред,
причинённый здоровью работника
при исполнении им трудовых
обязанностей
Соблюдать
воздушно-тепловой
режим
Обеспечить нормируемые уровни

Согласно
нормативам

Ответственный
Директор,
Зам.дирек по УВР

в течение
Директор,
2017-2019
Зам. дирек поУВР,
гг., при
зав.уч.каб
финанс.-и ОУ

Согласно
приложению

по графику

Директор,зав.филиалом

Согласно
приложению

при финан.ии
админ.-й р-на
По мере
выделения
субсидий на
приобретение
По графику
Комаричской
ЦРБ

Директор,зав.фил.

1 раз в год

Директор,завед.филиалом
Директор,зав.фил.
Директор,заведующ
филиаломадм.район

ежедневна

Постоянно

Директор,зав.фил.

ежедневна

Постоянно

Директор,зав.фил.

41

10

освещённости
и
показатели
качества освещения в соответствии
с требованиями
Иметь в наличие медицинские
аптечки

Согласно
нормативам

При финан.-и
до 01.09.2019

Директор,зав.фил.

42

Приложение № 7
Согласовано
Председатель профкома:
__________ М.М. Османгаджиев

Утверждаю
Директор школы:
_________ М.Р. Гаджибеков

План мероприятий
по охране труда
в МКОУ «Цилитлинская СОШ»
на 2017-2019 гг.
Мероприятия
Выполнение

№п/
п
1 Совершенствование
технологических процессов в целях
устранения
воздействия
на
работников опасных и вредных

по мере
необходи
мости и
выдел.-и

Ответст-венные
Директор,заве-дующий
филиалом ОУ

2

3

4

5

6

7

8

9
10

производственных
факторов:
фин.сред.
замена
оборудования,
замена
системы вентиляции и очистки.
Внедрение систем автоматического
по мере
Директор,заве-дующий
контроля и сигнализации уровней необходимости филиалом ОУ
опасных
и
вредных
производственных факторов на
рабочих местах
Приведение
естественного
и
в течение
директор,
искусственного
освещения
на
2017-2019
заведующий
рабочих
местах,
бытовых гг., при
филиалом,зав.
помещениях, на территории к финанс.-и
кабинетами
установленным нормам
Организация
обучения,
в течение
директор,
инструктажа, проверки знаний
2017-2019
зам. директора по
требований
охраны
труда
гг., при
УВР,зав.фил.,
работников
финанс.-и
председатель
админ.-й
профкома ОУ
района
Организация уголков, стендов,
в течение
отвественные лица
наглядных пособий по охране
всего
труда
периода
Разработка инструкций по охране
2017 г
комиссия
труда.
Приобретение
нормативных
правовых актов и литературы в
области охраны труда.
Поощрение
работников
за
активную
профилактическую
работу.
Проведение аттестации рабочих
мест по условиям труда.
Внедрения Всероссийского
физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и
обороне»

в течение
всего
периода
в течение
всего
периода
ежегодно

Директор,зав.филиалом
ОУ

в течение
2017-2019
гг., при
финанс.-и

Директор,зав.филиалом,
ПК,учителя
физкультуры

директор и комиссия
ОУ
комиссия

43

Приложение № 8
Согласовано
Председатель профкома:
__________ М.М. Османгаджиев

Утверждаю:
Директор школы:
___________М.Р. Гаджибеков

Перечень
должностей работников
МКОУ «Цилитлинская СОШ»,
имеющих право на обеспечение
специальной одеждой
и обувью (согласно типовых норм):
1. Уборщик служебных помещений:
- халат х/б (один),
- рукавицы (6 пар),
- перчатки резиновые (2 пары),
- моющие средства,
- дезинфицирующие средства.
2. Повар:
- халат х/б (два),
- колпак (2 пары).
3. Кухработник:
- халат х/б (два),
- косынка (две),
- перчатки резиновые (2 пары),
- моющие средства,
- дезинфицирующие средства.

44

Приложение № 9
Согласовано
Председатель профкома:
__________ М.М. Османгаджиев

Утверждаю:
Директор школы:
_________М.Р. Гаджибеков

Список
профессий и должностей работников
МКОУ «Цилитлинская СОШ»,
занятых на работах с тяжелыми,
вредными и опасными условиями труда
(для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска):

№
п/п

1

Должность
Повар, постоянно
работающий у плиты

Продолжительность
дополнительного
отпуска в
календарных днях

7

45

С коллективным договором регистрационный №___ от «___» января 2019 года
МКОУ «Цилитлинская СОШ» Гумбетовского муниципального района, работники
ознакомлены:
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32

ФИО

Подпись

Дата

46

С правилами внутреннего трудового распорядка от 2018 года МБОУ
«Цилитлинская СОШ» Гумбетовского муниципального района, работники
ознакомлены:
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32

ФИО

Подпись

Дата

47